- インターンシップや会社見学はできますか。
- インターンシップ、会社/現場見学は随時受け付けております。
インターンシップは3日間実施、内容はオリエンテーション、安全講習、現場実習、事務実習、座談会などを行います。
会社見学(説明)や面談などはオンラインで行うことができますので、気兼ねなくご相談ください。 - 出身学部やスキルは制限がありますか。
- 基本的に不問ですが、資格や免許をお持ちの方、土木/建築を学ばれた方は優遇いたします。上原建設は「ものづくりを通し、安心で安全な生活環境をつくり、社会に貢献したい方」はどなたでも歓迎いたします。
- 女性もエントリー可能ですか。
- 採用に関して、男女の区別はありません。
建設という仕事を外側から見ると「建設＝力作業」のイメージがあるかもしれません。実際に男性社員が多くおりますが、施工管理は、工事現場の「品質/予算/工程/安全/環境」を管理し現場運営がメインの仕事です。非常勤ではありますが女性スタッフもおります。
現在は事務員として3名の女性社員がおります。 - 個人情報はどのように扱われますか。
- お送りいただいた個人情報は選考での使用に限定し、使用後は適切に破棄します。第三者への提供は行いません。
- 内定後はどのようなスケジュールですか。
- 内定後はひと月に1回、入職前研修を行い、建設への理解を深め心構えを身に付けます。
- 配属や配属転換はどのようになりますか。
- 本人の意向や適性、組織編成を考慮し会社が配属先を決定します。
- 居住地に制限はありますか。
- 通勤圏内にお住まいの方、転居予定の方はどなたでも応募できます。当社職員は本社がある下仁田町、また隣接する市町村などから通勤しています。
- 研修や資格取得のバックアップはありますか。
- 入社前は、ひと月に1回の内定者研修、入社後は新入社員研修を実施します。それ以降は、様々な技術/技能系講習への参加、資格試験対策などを実施し、スキルアップを計ります。
会社が必要であると判断した講習の受講、資格試験の受験費用を援助し、人財投資を積極的に行います。 - 福利厚生としてどのような制度がありますか。
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下記の通り、社員が安心して働くための制度があります。
【資格支援】
外部勉強会への派遣
資格取得費用完全サポート
(例)土木施工管理技士(1/2級)
建築施工管理技士(1/2級)など試験対策費、受験費
公的特殊技能講習への派遣
(例)玉掛技能講習
地山の掘削及び土止め支保工作業主任者
足場の組立等作業主任者
職長・安全衛生責任者教育など【休暇】
有給休暇制度
産前産後休暇制度
育児休暇制度
介護休暇制度
慶弔休暇制度【手当】
家族手当
通勤手当
資格手当
役職手当
現場技術手当
慶弔見舞金
退職金制度
定年後継続雇用制度(65歳)
ヘルメット、制服、安全帯等支給【健康/ほか】
インフルエンザ予防接種
定期健康診断
熱中症対策
社員旅行 - どのような人物にチャンスがありますか。
「ものづくりを通し、安心で安全な生活環境をつくり、社会に貢献したい方」はどなたでも歓迎いたします。また建設は事前の計画、工事前/工事中の各所との連携がキーとなりますので、下記に近いと思われる方はどなたでも活躍チャンスがあります。
- おしゃべりや雑談は少々苦手でも、自分から挨拶できる方
- どちらかと言えば物静かだが、決められた時間で計画を立てたり、完結させられる方
- さまざまなお客様、職人さんに揉まれながら、一人前の「技術屋」になりたい方
- 「現場運営は小さな経営」であることを理解し、将来はリーダーに挑戦したい方
